Personalauswahl

Ausgehend von einer strategiekonforemen und kompetenzbasierten Anforderungsanalyse begleitet elementM Sie in den verschiedenen Handlungsfeldern der Personalauswahl:

• Der (Vor-)Selektion potenzieller BewerberInnen

Sie gewinnen qualifizierte und differenziert aufbereitete Bewerberinformationen zu den beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen, Interessen und Erwartungen, die Ihnen helfen potenziell geeignete BewerberInnen zu (vorzu-)selektieren. In einem erweiterten Spektrum können hierbei multimedial unterstützte Simulationen genutzt werden, um qualifizierte Informationen über potenzieller Bewerber zu gewinnen.

• Der Selektion und Zuordnung beruflicher Kompetenzen zukünftiger Organisationsmitglieder

Sie erhalten eine Gruppierung und Klassifizierung von Qualifiaktions-, Performanz und Kompetenzprofilen potenzieller und vorhadener MitarbeiterInnen, auf deren Basis funktional unterschiedliche Positionen, Aufgaben oder Tätigkeitsfelder zugeordnet werden können.

• Der Auswahl und Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten für Positionen oder strategisch bedeutsame Aufgaben- und Kompetenzbereiche

Sie erhalten personalstrategische Informationen zum Zusammenhang zwischen der kontinuierlichen Bewertung der individuellen Kompetenzentwicklung von Organisationsmitgliedern und einer Planung und Steuerung des qualitativen Personalbedarfs, die auf den Aufbau einer vorteilhaften Ressourcenposition gegenüber dem Wettbewerb gerichtet ist. So können Sie ein kontinuierliches Talentmanagement gestalten.